Рынок вакансий для бухгалтеров полностью отображает существующее в профессии деление по направлениям и специализациям. Больше всего предлагают работу рядовым бухгалтерам – для них больше 60% вакансий, в основном нужны бухгалтера по учету основных средств, работы с договорами и банками, бухгалтера-ревизоры, операционисты. Чаще всего таких «специализированных» бухгалтеров ищет средний и большой бизнес, при этом чем больше бизнес тем уже специализация. Малому бизнесу нужны универсальные специалисты, чаще всего речь идет о главном и единственном бухгалтере на предприятие.

Значительно реже ищут «дорогих» бухгалтеров – специалистов в налогообложении, начисление зар.платы, главных бухгалтеров. Для них предлагают не более 15% вакансий в каждой категории (* сумма не равна 100%, так как одну вакансию можно размещать в нескольких категориях).

Важно заметить, что независимо от вакансии требования не меняются – профильное образование, опыт работы в среднем 3-4 года и обязательно опыт работы в нужной специализации. Поменять специальность (например, с операциониста на бухгалтера по налогах) при переходе с одной работы на другую практически не возможно. Это не отменяет возможности профессионального роста для бухгалтеров в целом, но осуществляться он будет скорее всего в рамках одной компании.

Еще одно ключевое требование к бухгалтерам лежит в сфере их психологических черт – а именно речь идет об умении быстро работать на с большими объемами данных. Это требование как и предыдущее (профессиональная компетентность) является ключевым так как процесс закрытия отчетного периода в больших компаниях осуществляется очень быстро 3 максимум 5 дней. И чем более квалифицированный и опытный бухгалтер тем меньше стресса во время этого непросто отрезка времени.

Отдельно от бухгалтеров можно рассматривать предложения в смежных областях – аудит и работа с международными стандартами отчетности. В первом случае к безупречной бухгалтерской квалификации прилагаются также требования к знанию экономики и пониманию сути процессов которые происходят в финансовой сфере предприятия. При поиске IFRS специалистов кроме знаний отечественных стандартов отчетности обязательно знать международные стандартны и уметь сопоставлять эти формы отчетности. Очевидно, что и уровень зарплат существенно выше уровня зарплат для обыкновенных бухгалтеров.