Почти в половине случаев работодатели не желают связываться с кандидатами пенсионного и предпенсионного возраста (44%), часто возрастные рамки устанавливают под конкретную вакансию (42%). Начинающим специалистам повезло больше – молодость бывает преградой только в 14% случаев.
Обоснования для возрастных дискриминаций находятся в любом возрасте. У молодых специалистов опыта мало, опытных профессионалов называют слишком старыми и опасаются, что они будут более квалифицированны, чем молодое руководство. Для женщин дополнительные ограничения – возможность ухода в декрет, поэтому женщине могут отказать так у нее как раз «возраст чтобы завести семью и детей» или «вы забеременеете и уйдете».
Проблемы с возрастом на себе лично ощутили почти 80% респондентов. Для специалистов до 25 лет – это слишком молодой возраст, тем, кому 35-45 отказывали как из-за молодости, так и из-за слишком большого возраста, а после 45 очень часто работодатели считают соискателей слишком старыми для работы у них. Очевидно, что больше всего шансов не попасть под «возрастную вилку» у тех, кому 25-35 лет, молодым и опытным специалистам приходится труднее.
«Единственной объективной причиной отказа в работе из-за возраста может быть утрата физиологических возможностей, которые человек теряет с возрастом, либо «жесткий» корпоративный стандарт в сфере услуг (обувной салон, девушки – рост 168, вес 60 кг, блондинки ит.п.). Например, чтобы быть машинистом метро, необходимо иметь хорошее зрение. Известно, что после 45 лет вероятность того, что зрение у человека ухудшится, значительно повышается. Чтобы быть телохранителем или лётчиком-испытателём необходимо иметь набор физиологических возможностей, характерных молодому организму. Но во всех других случаях, – убеждён Юрий Кострикин, – ограничения по возрасту вызваны стереотипами в обществе». По его словам, те, кому отказывают, чаще всего сами не смогли доказать работодателю, что их ценностная парадигма совпадает с ценностями компании.
| 
