Как все прошло

Вспомните все вопросы на собеседовании, свои ответы, реакции интервьюера и, на основе этого, оцените свои шансы на успех. Если вы понимаете, что все прошло не так гладко, то ожидание ответа будет менее мучительным. Если все прошло достаточно хорошо и реакция интервьюера была положительной — стоит проявить инициативу.

По оценке психологов формирование мнения о кандидате занимает несколько минут. Во время остальной части разговора собеседник подтверждает его или пытается опровергнуть. Если собеседование достаточно продолжительное и проходит в позитивной атмосфере это значит, что интервьюер хочет лучше узнать вас как специалиста и  человека в целом. В данной ситуации ваши шансы достаточно высоки, если после этого последует длительное молчание — стоит позвонить первыми.

Трудное решение

По статистике прием на работу занимает около семи дней. Но бывают и нередкие исключения. Например, отбор кандидатов в несколько этапов, выполнение тестовых заданий, множественные собеседования с разными представителями компании. В этих случаях трудоустройство может сильно затянуться, особенно если в этом участвует большое количество кандидатов. При такой загруженности работодателю может действительно не хватить времени позвонить всем, вас также могут оставить «на потом» и принять на работу позже, если не будет найдена более подходящая кандидатура. В этой ситуации также стоит обратиться к работодателю самостоятельно, ведь вы прошли через многое и вам нужно знать точный ответ, чтобы двигаться дальше.

Инициатива

Помните, что не нужно впадать в крайности. Не стоит постоянно названивать работодателю, равно как тихо и терпеливо ждать ответа, если работа вас действительно заинтересовала. Тактично напомните о себе, если работодатель не выполнил обещание перезвонить вам. Также в период ожидания не прекращайте поиск других возможностей.