Утром деньги
Чаще всего недобросовестные компании просто попытаются выкачать
деньги из уязвимого кандидата различными способами. При этом не давая
никаких гарантий трудоустройства и не подписывая никаких бумаг. По
сути, соискатель добровольно отдает деньги без какого-либо принуждения,
и чаще всего ничего предъявить в последствии вы не сможете. Вам могут
предложить купить примеры продукции, чтобы вы имели представление о
возможной работе, могут попросить оплатить какое-то оформление
документов или другие операционные расходы. Такие мошенники наживаются
на наивных соискателях, которые хватаются за любую соломинку, просто не
замечая обман.
Также у соискателей могут просить плату за помощь в трудоустройстве.
Таким могут заниматься не только кадровые агентства, но и частные
лица. Хоть, в Украине и запретили взимать плату с кандидатов за услуги
трудоустройства, соискатели все равно остаются в опасности. Агентство
может предоставить вам помощь в трудоустройстве, например, подобрав
определенное количество вакансий, но выставить счет за консультационные
услуги.
Будьте внимательны, и помните, что ни одна уважающая себя компания
не будет просить деньги у кандидата. Если вы не уверены в порядочности
компании или агентства, то поищите информацию в Интернете и почитайте
отзывы.
Бесплатный труд
Постоянный набор на одну должность — этот прием так же часто
практикуют недобросовестные работодатели. Они бесконечно проводят
собеседования и просят кандидатов выполнять тестовые задания.
С виду все логично — существует множество профессий, для которых
недостаточно просто рассказать о своих навыках, а необходимо и показать
их. В основном это представители творческих профессий: дизайнеры,
копирайтеры, журналисты, так же с этим могут столкнуться и представители
ИТ сферы. Допустим вам дали тестовое задание написать два текста на
заданную тематику на 1500 символов каждый. Такое же задание дали еще
двадцати претендентам, и вот 40 текстов готовы. Определить в этом случае
намерения работодателя очень сложно, но и тут помогут отзывы в
Интернете.
Спасибо, что пришли
Некоторые компании постоянно держат вакансии открытыми, приглашают
кандидатов на собеседование, но так и не перезванивают. Это не всегда
означает, что вы не подошли. Компания может просто собирать свою базу
потенциальных сотрудников, чтобы в дальнейшем облегчить себе подбор
персонала при увольнении ценных сотрудников.
Определить такую схему крайне сложно. У многих крупных компании, в
связи с большим штатом, постоянно есть открытые вакансии, но нельзя с
уверенностью утверждать, что они действуют по такой схеме. В крайнем
случае вы потеряете лишь свое время, но пополните опыт прохождения
собеседования. 
Будьте бдительны, и в первую очередь избегайте работодателей,
которые просят оплатить вас какие-либо издержки, обучение или
приобрести их товар.
| 
