Суббота, 17.11.2018, 10:19
Размышления компьютерного Дракоши.
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | каталог статей. | Регистрация | Вход
Меню сайта
Block title
WebWMZ.com -- Раскрутись! Покажи свой сайт бесплатно.
Block title

Получить WMR-бонус на свой кошелек!
статьи сайта.
Анализ специальностей и предложения бирж труда [19]
Сайты трудоустройства за рубежом. Биржи труда. Реальные компании и информация для тех, кто ищет надежную работу. Анализ востребованных профессий.
Работа- миф или реальность. [21]
Все о поиске работы и заработке.
Заработок на почтовиках. [10]
Простой путь для начального капитала.
Обучение бесплатно. [7]
Учиться никогда не поздно. Нужны знания - а в таком обилии информации просто теряешься. Здесь собраны те материалы, которые могут помочь вам в создании основ своего личного бизнеса.
Раскрутка своего сайта . [7]
Программы для раскрутки своего сайта. Для новичков и не только.
Заработок в соц. сетях. [5]
Для любителей общаться и зарабатывать.
Партнерские программы для заработка. [3]
Лучшие программы для тех, кто действительно хочет работать.
Заработок на форумах. [2]
Отличные форумы с денежной оплатой.
соц.сети.
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » Статьи » Работа- миф или реальность. » Работа - миф или реальность.

Как и зачем узнавать причины отказа.


Получить обратную связь после собеседования от работодателя очень важно. Особенно если случаи отказа неоднократно повторяются, а найти объективных причин для выводов по прежнему не удается. Но от вопроса — что работодатель увидел на собеседовании, до — почему было принято решение отказать — большая пропасть. К сожалению, в большинстве случаев можно лишь получить типичные размытые высказывания: «вакансия закрыта», «нам больше подошел другой кандидат» и т.п. Дело в том, что работодатели боятся последствий в случае, если причиной для отказа были необъективные причины: личные особенности поведения, дисциплина, несоответствие деловых качеств, плохая презентация себя и т.п. Но из этой ситуации можно найти и корректный выход.


Во-первых, поблагодарите интервьюера за беседу, сделайте несколько комплиментов его профессионализму, хорошим вопросам, вниманию к деталям и умению создавать приятную атмосферу — это поможет расположить представителя компании к вам.

Во-вторых, обозначьте, что независимо от результата собеседования его мнение очень важно для вас, и вы будете благодарны за любые замечания и рекомендации. Возможно, вы плохо раскрыли какие-то вопросы или не совсем корректно преподносили себя относительно вакансии и специальности. Уточните, что вас интересует именно его мнение, как эксперта, и это важнее, чем отказ в трудоустройстве. Скорее всего, интервьюер пойдет вам на встречу, а вы сможете сделать выводы на будущее.

В-третьих, после общих характеристик постарайтесь выяснить у интервьюера более конкретные причины вероятного отказа. Конечно, сделать это нужно не прямо, а с помощью наводящих вопросов. Например: «Вы упомянули, что мои навыки... Насколько это критично для работы в вашей компании?» и т.п.

Сопоставив и проанализировав отзывы, вы сможете более достоверно оценивать свои возможности и перспективы, что поможет точнее определять приоритеты, подскажет, какую область знаний следует подтянуть и каким нюансам уделить больше внимания.


Категория: Работа - миф или реальность. | Добавил: kassior (15.07.2013)
Просмотров: 271 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Block title
SurfLand.ru - сервис бесплатной раскрутки ваших сайтов
Copyright MyCorp © 2018
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz